La FFB lance une campagne de promotion de l’apprentissage
La fédération française du bâtiment (FFB) Auvergne Rhône-Alpes a lancé une campagne, intitulée «Wanted!», afin d’inciter les jeunes à se former aux métiers du BTP.
<p>Cécile Gruat, présidente de la commission régionale « formation » de la FFB Auvergne-Rhône-Alpes (FFB AURA)</p>
La fédération française du bâtiment (FFB) Auvergne Rhône-Alpes a lancé une campagne, intitulée «Wanted!», afin d’inciter les jeunes à se former aux métiers du BTP.
La fédération française du bâtiment (FFB) Auvergne Rhône-Alpes organisait ce mercredi une conférence de presse pour présenter la nouvelle campagne de promotion de l'apprentissage dans les métiers du BTP. Etaient présents Cécile Gruat, présidente de la commission régionale « formation », François Mareschal, secrétaire général, ainsi qu’Estelle Sanquer, chargée de communication.
Cette campagne, intitulée «Wanted!», vise à la promotion, pour le secteur du bâtiment et des travaux publics, de l'apprentissage. Celui-ci avait connu, ces dernières années, une belle progression. Or la crise économique et sanitaire liée à l'épidémie Covid-19 soulève des inquiétudes pour la rentrée au sein de la fédération. C'est pourquoi la FFB Auvergne-Rhône-Alpes a, ce mercredi, lancé une campagne de communication destinée aux jeunes, pour les inciter à rejoindre les métiers du bâtiment et à se former via l'apprentissage.
L’apprentissage, dispositif de recrutement « le plus sûr et le plus viable »
Le secteur du bâtiment emploie 137.532 salariés sur le territoire d’Auvergne-Rhône-Alpes. Et pour conserver un flux suffisant aux besoins de renouvellement des entreprises, il faut anticiper au maximum des solutions d’accueil de jeunes souhaitant s’orientant dans le secteur. « C'est le recrutement le plus sûr et le plus viable. Il y a beaucoup d’entreprises qui ont 60 % à 70 % de leurs effectifs qui sont issus de l'apprentissage. C'est vraiment un levier intéressant pour le recrutement. Pour preuve, on avait arrêté de former pendant quelques temps, et on s’est retrouvé dans une difficulté de recrutement et de personnel. C'est pour cela qu'il ne faut pas retomber dans ce schéma-là», affirme Cécile Gruat.
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